Что ценят таланты больше всего?

«Делайте то, что любите делать, и в вашей жизни не будет ни одного рабочего дня» Конфуций

Каждому руководителю с периодичностью пару раз в год прилетает страшная бумага либо на стол, либо в почту, либо он слышит сакральную фразу: «Нам надо поговорить». И реакция всегда одинаковая, ты задаешь себе вопрос: «Почему». Почему отличный сотрудник хочет покинуть твою команду? Что ты как менеджер сделал недостаточно хорошо, что проглядел и упустил?

Итак, ты супер профи, в твоей команде работают супер профессионалы. Больше всего профессионалы ценят среду единомышленников, амбициозные задачи, получение удовольствия от сделанного и, конечно же, положительную обратную связь от руководителя. Если все эти составляющие в порядке, то лучшие сотрудники вас не покинут, потому что таланты получают удовольствие от своей работы. Но вот если ты как менеджер не можешь обеспечить хотя бы одну из составляющих, таланты начинают скучать и перестают получать кайф от работы, а такая ситуация для них не приемлема, ведь они не могут делать просто свою работу. У них потребность делать свою работу качественно, получать от этого радость и удовлетворение. Для того, чтобы соответствовать лучшим и удерживать их возле себя, руководителю нужно самому постоянно совершенствоваться, расширять свои горизонты, повышать планку во всех отношениях.

Вывод № 12: помни, ЧТО любят и ценят таланты больше всего. Высеки эти слова, повторяй, исполняй их — и тогда тебе не придётся терять лучших.