Как заполучить талант в свою команду ?

Если вы руководитель средней или большой компании, и подбором персонала в компанию занимаются HR-специалисты, то я очень рекомендую выработать стратегию подбора персонала в компанию.

Для этого нужно прописать и утвердить тексты объявлений по подбору персонала. Они должны привлекать таланты в вашу компанию. Подбор персонала — ваша персональная ответственность в формировании команды, а HR специалист является большим помощником для вас в подборе кандидатов, но философию и тон всегда задаете вы.

Если вы ищете классных продажников, то ключевым талантом, возможно, будет любовь к людям, желание помочь в выборе необходимого продукта и желание оставить о себе теплые воспоминания. При поиске руководителя в свою команду основным талантом будет умение выстраивать взаимоотношения в команде, которые способствуют достижению поставленных целей.

При составлении объявления по поиску талантов необходимо сместить фокус с опыта в той или иной отрасли на достижения, связанные с талантами, и четко продумать и решить для себя какими талантами должен обладать сотрудник, чтобы максимально соответствовать своей роли в команде.

Вывод №13: пропиши под каждую должность в компании перечень талантов, которыми должен обладать сотрудник. А заодно и проведи аудит существующей команды на этот предмет.